会社に貢献すれば「お給料」は上がりますか？

   不景気で会社の業績が悪化して、給料が増えないどころか大幅に減った人も少なくないでしょう。業績が上がらないことには原資が増えませんが、具体的にどうすればよいのでしょうか。Q&Aサイトの「教えて!goo」には、そんな質問が寄せられています。

「お給料を上げたいのですが･･･」

間接部門の貢献は給与に反映されにくい

   質問者のbananayellさんは、会社の事務職。いまの給料は「会社への貢献度」に見合った額をもらっていると感じています。しかし、できればもっとお給料が欲しい。そこで、さらに頑張って働いて会社に貢献したいと考えています。

「会社にもっと貢献できれば、それ相応の給与がもらえるのでしょうか？」

   間接部門の貢献は、営業部門とは異なり、会社の売上・利益に結びつきにくいものです。すぐに給料アップを実現することは簡単ではないでしょう。ただ、大きなコストダウンを実現したり、売上に貢献する仕事をしたりすれば、増えた利益の一部を一時金などでもらえるかもしれません。

   しかしこの質問へは、回答者からは冷めたコメントが相次いでいます。

「そういう要求をすれば、大抵はイジメを受けるか、窓際その他の嫌がらせをされて退職に追い込まれるでしょう。日本の経営陣はカネの亡者です」（myeyesonlyさん）
「会社というのは出世すればするほど、貢献すればするほど『割に合わない』のです。･･･平社員で当たり障り無くやっているのが、一番貢献度に見合った給与です」（vonoriさん）

   よほど痛い目にあったと見えますね。頑張っても割に合わないのは、頑張りに応じた評価をしない「非・成果主義型」の会社で言えることであって、うまくやっている会社はあると思うのですが。

(続く)