退社するのは「偉い順」　社長が決めたおかしなルール

   売り上げの先行き不安に、資金の問題――。プレッシャーに追われる会社の社長は、時には「俺の好きにやって何が悪い！」と言いたくなることもある。しかし、それが行き過ぎると、おかしなことになってしまうだろう。ネット上には、そんな「社長のルール」を告発する社員の書き込みがある。

仕事より「おつかい」が優先

「どんな会社にもクセはある。慣れの問題」との声も

   Ａ社には出勤早々、「朝の体育の時間」があるという。メタボ気味の社長が、嫌と言えない社員を巻き込んで、会社の周りを毎朝30分ランニングしているのだ。社長はひと汗かいてスッキリしているようだが、社員たちは「朝から疲れて働く気が起きません」と迷惑顔だ。

   Ｂ社では、昼食を社員全員が揃って食べることになっている。外出していても、その時間には必ず戻らなければならない。社長の「いただきます」で食べ始め、「ごちそうさま」と言うまで席を立てない。社長自らごはんを炊き、おかずやみそ汁まで作ってくれる日もあるが、ときには１時間半も座ったままということも。

   Ｃ社には「社長が寝ていても起こしてはいけない」というルールがある。携帯電話の電源を切ってイビキをかいて寝ているので、アポの時間がきても起こすことができない。「客先や従業員から苦情が絶えない」というのも当然だろう。

   Ｄ社では、退社する時間は「偉い順」という決まりがあり、

「社長→専務→部長→課長→係長→主任→ヒラ」

の順を厳守しなければならないのだとか。最後まで残るヒラ社員は「仕事もないのに何時間もボ～としている」こともあるそうだ。

   Ｅ社の向かいには社長のお母さんが住んでいて、呼び出しの電話が入ると社員は仕事を放り出して電球を替えたり、買い物などの運転手をしなければならない。オーナー会社では耳にしたことのある話だが、まだ残っているのだろうか。

(続く)