「ブラック会社」での勤務経験　転職に影響しないか

   いつの間にか、学生や社会人の間で普通に使われるようになった「ブラック会社」という言葉。しかし今のところ、明確な定義があるわけではありません。いつか国語辞典にも載るときが来るでしょうか。

   Q&AサイトのOKWaveに、こんな相談が載っていました。質問者のpoyo3さんによると、今の勤務先が、いわゆる「ブラック会社」。離職率は年20～30％で、平均勤続年数も6年弱。社内の組織はメチャクチャで、「経営者のおもちゃ」みたいな状況なのだそうです。

「ブラックな取り巻き」と疑われる？

   一方、同業他社には堅実な経営のところも多いことから、質問者さんは転職を試みることに。ある会社に面接に行くと、今の会社に関する質問がありました。「従業員の年齢層は？」「同期の転職状況は？」などと聞かれたのだそうです。

   質問者さんは、普通の面接でもそうなのかと思いつつ、「何か今の会社の噂が伝わっているのかな」と感じました。やはりブラック会社に勤めていた人間は、それだけでも警戒されるのか。転職に影響はないのだろうか…。

   回答者のyosifuji20さんは、転職に「多少の影響はあるかもしれませんが」として、こんな可能性について説明してくれました。

   ブラック会社は「ブラックな人」で成り立っているが、それは必ずしも経営者だけでなく、同じような人たちが取り巻きにいるのが普通。採用側としては、求職者がそんな「ブラックな人」かどうか警戒するだろうということです。

「あなたがそのようなことには加担しなかったのならば、堂々とそれを話したらよいでしょう」

   自分の業績や能力に自信があるのなら、「在籍した会社の評判は気にしても仕方ありません」と助言しています。逆に言えば、転職先もブラックならば、前職での「武勇伝」は高く買われることになるのでしょうね。

(続く)