グローバル人材に必要なのは「英語」か「チャレンジ精神」か

   2013年4月入社の新卒採用担当者を対象に「グローバル人材になるために必要な資質」を尋ねたところ、企業によって回答に大きな差があらわれた。

   グローバル人材の採用をまだ実施していないと答えた企業では、人材の「英語力」を重視しているが、すでに採用を実施していると答えた企業では「チャレンジ精神」「異文化理解力」を重視する傾向にあったという。

「異文化理解」の優先順位高い採用実施企業

調査では「優先順位の高い３つ」を選択（出典：レジェンダ・コーポレーション）

   ジョブウェブとレジェンダ・コーポレーションが、2011年11～12月に調査を実施し、153社から回答を得た。グローバル人材採用を「実施している」と答えた企業は37.3％、「実施していないが検討中」が33.3％、「実施も検討もしていない」が29.4％だった。

   特に「異文化理解力」を重視すると答えた企業の割合は、採用実施企業では61.4％なのに対し、未実施企業では31.2％。30ポイント以上の差がついている。「チャレンジ精神」も26.8ポイントの差がある。

   一方で「英語力」と答えたのは、採用実施企業が7.3ポイント下回った。英語が不要、というわけではないだろうが、優先順位が相対的に低いとはいえそうだ。

   「グローバル人材」の定義を明確にしないままの調査だったが、採用に本腰を入れていない企業では「グローバル人材＝英語のできる人」というイメージにとどまり、実績のある企業では「チャレンジ精神と異文化理解力がなければ、グローバル人材ではない」と考えているようだ。

   グローバル・リーチ代表の福留浩太郎氏は、グローバル人材を「グローバル企業で通用する人物」であると仮定すると、

「ローカル社会を理解し、他国の人々が理解できないローカルの特性をうまくグローバルビジネスに結びつける能力を持った人材」（「zakzak」2012年2月2日付）

と定義し、この能力は「英語のうまい下手より優先される基本的資質」と指摘する。これは、グローバル人材採用企業の傾向と一致している。

(続く)