「セカ就」するのって、どんな人？ 「海外リア充」の若者の場合
「海外で働きたい！」という若者で多いのが、学生時代に海外でボランティアやインターンなどに携わり、現地の人との交流の中で魅力的な何かを見つけた人です。いわゆる「海外リア充」（海外でのリアルな生活が充実していた人）です。
「若者の海外離れ」なんてことをいう人もいますが、実際は二極化していて、社会人になってもパスポートを持っていない人から、学生時代に休学して海外でマングローブを植林したり現地で小学校をつくる手伝いをする人まで、千差万別になっています。
「こんなはずじゃなかった」と思うことは多いけど
同じインドで出会った光景。「写真撮ってくれるの！？嬉しい！」（左）、「写真撮らせてやるからお金ちょうだい！」（右）
海外で現地の人たちと共に活動し、一緒に流した汗や子どもたちのキラキラした笑顔を体感した人にとって、その国とその時間は、一生忘れることのできないかけがえのない思い出になります。
その思い出を胸に日本で就活し、日本企業に就職すると、思いもよらなかった世界が待っています。理不尽で非効率なルール。馬鹿げた顧客からの要求。狂ったような長時間労働。
エントリーシートを手書きで求められ、消えるボールペンで書くと怒られるような就活の時から薄々感じていた、「苦労することが善」のようなしょうもない価値観。シンプルにいいことをしてストレートに喜ばれていたあの国とは、全く異質のものに感じられます。
こんなはずじゃなかった。こんな事をするために就職したんじゃない――。そんな気持ちが、彼の目を再び海外に向かわせます。
しかし、彼のような人が「セカ就」（世界就職）しても、必ずしも理想とする働き方に巡り会えるとは限りません。むしろ再び「こんなはずじゃなかった」と思う可能性の方が高いかも知れません。
そもそもアジアで「セカ就」する場合、日系企業に就職する場合が多いので、日本国内と同様の理不尽なルールの下で仕事をする可能性が多々あります。
それ以上に、現地の人との接し方も大きく変わります。こちらが一方的にモノやお金を提供するボランティアは利害関係がないため、喜ばれることの方が圧倒的に多いです。しかし実際に営利企業で働くとなると、自分は「イヤな仕事を命令する上司」や「お金を請求する取引先」になります。
