求める人材はミドル層 調査結果から浮かんだ「モテる」ポイント

   人手不足を感じている中小企業は半数を超え、中でも「一定のキャリアを積んだ」ミドル人材を求める声が強いことが、日本商工会議所の調査で分かった。

   それでは、どんなキャリアやスキル（技能・能力）が期待されているのだろうか。高度な専門知識か管理能力か、それとも語学力か・・・

「一定のキャリアを積んだミドル人材」の回答が7割近く

ナイスミドル

   「人手不足への対応に関する調査」結果（日本商工会議所、2015年8月27日発表）によると、人員について「不足している」と答えた企業は、50.2％と過半数を占めた。「過剰である」は3.5％にとどまった。

   「不足している」と回答した企業に「求める人材」を聞いたところ（複数回答）、最多は「一定のキャリアを積んだミドル人材」で67.9％に達した。以下、高校新卒40.4％、大学新卒32.1％と続き、「管理職経験者等のシニア人材」は12.4％にとどまった。

   また、業種ごとでも、建設業や介護・看護など、「その他」も含め10業種すべてで、「ミドル人材」との回答が最も多かった。調査（6月に訪問により実施）には、全国の中小企業約2600社が回答した。

   このような、ミドル人材に求められている「一定のキャリア」については、100人を超える転職コンサルタントに聞いた、次のような調査結果が参考になりそうだ。