「休暇そのものを応援してもらえるような職場の雰囲気をつくることにも意義がある」
こうした中、小園氏は24日、「サッカーワールドカップ予選を見たい職員は突然仮病など使うことなく明日職場に言った上で堂々と休んでください」と投稿。
「時間休の制度もありますので仕事たまってるな～という人はそちらも活用してください」と呼びかけた。
仕事が回らなくなる可能性があるのではとの心配には、「よっぽど職場が回らなくなるとなれば課長が考えてもらえればと思います」としつつ、「ただ、窓口のお客様もいくらか減るのではと踏んでおりますが...」とした。
勤務時間の調整などを行う企業が散見される中、有休や時間休の活用を勧める投稿に安心したとの声も上がった。
小園氏は「法的に理由を言う必要はないわけですが、ほんとの理由を言ってもけなされず、休暇そのものを応援してもらえるような職場の雰囲気をつくることにも意義があると思います！」と応じ、「理由が旅行だとすれば旅の土産話だって聞きたいと思う人間関係も大事ですよね」とつづった。