「うつ病予備軍」を入社前に見分けることはできないか

   メンタルヘルス不全の休職者数は、一時のような急増傾向が弱まったものの、まだまだ少なくないらしい。ある会社では、期待の新人が入社半年で「抑うつ状態」と診断されて、採用担当者にクレームが入ったという。

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「来年はメンタル重視」と言われても

――中堅専門商社の採用担当です。先日、営業課長から部下のＢさんのことでクレームを受けました。Ｂさんは今年の春に採用した女性で、高学歴で容姿端麗、そつのない受け答えで面接を通過し、社長も即ＯＫを出した新人です。
   試用期間を終え、先輩との営業同行もこなしてきたので、この秋からお客さまを数社担当してもらおうという段になって、課長はＢさんから「もう少し待っていただけますか」と言われたのだそうです。
   詳しく話を聞くと、この夏の猛暑で心身ともにダルイと感じたＢさんは、病院に行ったところメンタル専門医を紹介され、「抑うつ状態のおそれがある」と診断されたとのこと。要するに「うつ病の一歩手前」で、「休職するほどではないが、無理をせずに様子を見るように」と言われたのだそうです。
   課長は、「困るんだよなあ。これから働いてもらおうというときに」「ムリに頑張れって言っちゃいけないんだろ？」と苦りきった顔でいいます。配属を決めたときには「いい人材をありがとう！」と握手して喜んでくれたのに･･･。
   念のため、採用時の履歴書を見たところ、健康状態の欄には「良好」とありましたし、既往症の欄にも「なし」と書かれていました。そういう人でも、仕事をしているうちに健康状態を崩すこともあるでしょう。
   営業から突き上げをくらった人事部長は、やれやれといった表情で、

「来年の採用は『うつ病予備軍』は入れないこと。メンタル重視で行こうな」

と軽く言いますが、具体的に何ができるのでしょうか。
   入社希望者をこれ以上フィルタリングするためには「ストレス診断」のようなテストをさせて、うつ病予備軍を調べる方法もあるかもしれませんが、本当に抑うつ状態になる人をなくせるのか、テスト結果をもって求職者を排除できるのか不安もあります――