先日、某ラジオに出演した際、なかなか興味深いやり取りがあったので紹介したい（勝手に引用＆記憶ベースで筆起こししているので名前は伏せておく）。テーマは若年層の雇用で、就職難にもかかわらず新卒で就職後に3割以上の人間が離職する点が話題となった。「どうして苦労して入った会社を辞めるんでしょう？」「とどまる理由がなくなったから。長くいても昇給や出世が限定的だと気付けば、長く勤める理由はありませんね」若い世代が長くとどまるメリットは薄れつつある労働者側から見れば、終身雇用というのは慣習であって「60歳まで働き続けます」という契約ではない。企業は勝手にクビにはできないが、従業員は入社当日に辞めたって構わない。にもかかわらず、従来、多くの労働者が転職せずに働き続けたのは、単純にそれがトクだったから。勤続年数に応じて定期昇給やベースアップで、将来に賃上げされることが確実だったからだ。ただ、90年代後半以降、そのモデルは崩れ、長くとどまるメリットは特に若い世代において年々薄れつつある。これが「若者が3年で辞める理由」であり、内閣府の言葉を借りるなら「昇給が見込めない以上、自発的によりよい職を探しはじめた」ということになる。「でも、就職氷河期などと言われている中、せっかく入った会社を辞める必要があるんでしょうか？」「アナウンサーでも実力のある人はよく独立しますよね。それと同じですよ」以前も書いたように、不況にもかかわらずではなく不況だからこそ、アナウンサーは続々と独立している。ただし、それを認めれば、残っちゃってる自分はどうなの？という話になる。「すっぱいブドウ」を求めて、さらなる突っ込みが続く。「20代で離職して、うまくいくものなんでしょうか」「うまくいく人もいかない人もいるでしょうが、そもそも人生なんてそういうものでしょう」若者たちはリスクを背負って選択しているこうすれば確実にうまくいく人生モデルなんてものは、本来存在しない。仮にあっても、これからはむしろ裏があるなと警戒した方がいい。それでも、きっとメディア的には「若者は終身雇用願望が過去最高のくせに、数年で辞めるほど根性なしのヘタレです」と言っといた方が、視聴者的に受けがいいのだろう。なるほど、確かに入り口の段階では彼らは保守的かもしれない。でも社会に出た後は、彼らは彼らなりに危機感を持ち、リスクを背負って選択しているわけだ。結果論でどうこう言うのは勝手だが、少なくとも彼らは「保守的」ではないだろう。それでも「いや、彼らはヘタレに違いない」と思いこみたいとしたら。取材なんてしなくていいから鏡を見ることをおススメする。立派なヘタレがそこにいるはずだ。（城繁幸）
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