Q&AサイトのOKWaveに、こんな相談が載っていました。就職活動中のmay2012さんは、自分の字に自信がありません。ていねいに書こうとして力むと右腕が痛くなってきて、何度も書き直しているうちに、どんどんひどい字になってしまいます。このたび一般事務の求人を出している会社に、履歴書と職務経歴書を提出することになりました。こんなときは、どんなに字が汚くても、やっぱり手書きが一番なのか。それとも手書きの汚さをカバーし、パソコンのスキルをアピールできるパソコンで作るべきなのか。手書きには「最低限の学力チェック」の意味があった書類の中身をじっくり考える方が大事だある地方都市の社会保険労務士によると、地元の中小企業やスーパーでは、市販の履歴書にボールペンで手書きにするのが一般的だそうです。ある会社でパソコン作成の書類で採用したら、簡単な漢字も書けないし、ひらがなや数字も汚いしで、伝票作りもままならなかったといいます。「手書き書類の提出は、最低限の学力チェックの意味があります。経営者の大切な『自衛策』なんですよ。東京の大卒インテリが『手書きなんてバカじゃないの？』と批判しますが、求職者の水準がまったく違う。現実を知らずに口を出すなと言いたい」とはいえ、こういったケースは例外中の例外。書類で重要なのは、その内容です。言葉遣いが正しいか、志望動機のつじつまが合っているか。ウソが書かれていなさそうか…。パソコン作成の書類でも、チェックポイントはたくさんあります。従事する仕事が一般事務なら、なおさらパソコンの利用が避けられません。複数の会社に提出する手間を考えても、データで管理できて簡単に内容を更新できるパソコン作成は、もはや定番といっていいでしょう。手書きより印刷の方が、相手にとって読みやすいのも理由になります。自筆の美しさに自信があるのなら、個人の判断で手書きにするのは自由です。ただ、回答者のsukekenさんのアドバイスのように、「最後ふたりのどちらかで迷ったとき、何を参考に決めるのでしょう？ …私は、必死さが感じ取れるものに興味があります。というか、それが普通だと思うけど」という精神論で他人が勧められるものなのか。必死さは手書きの方が伝わりやすい保証はないし、少なくとも「普通」とはいえないのではないでしょうか。選考は選考。字の練習は入社してからやればいいということで、この手の質問に結論をつけておきましょう。原則はパソコン作成。会社から自筆を求められたときは、手書きで従う。どちらでもいい場合で、自筆によほど自信がある場合には手書きにしてもいい、ということで決まりです。今回の相談者さんのように、字に自信がない場合には、迷う余地はありません。わざわざ短所がバレることを考えてしまうなんて、正直な人なのでしょうね。採用選考には化かし合いのようなところもあり、バカ正直になる必要はありません。とはいえ、めでたく選考を通過してからの不安は残ります。自分も字が汚いと悩む回答者の05051036さんは、「問題は入社してから」といいます。「パソコンが普及したとはいえ、あらゆる面で手書きせねばならない状況はあります。（自分の字は）ただ汚いだけではなく、筆順めちゃくちゃだったり漢字が全然書けなかったり…。私はウェブでエントリーし、手書きの履歴書も経歴書もない選考で採用された末に、こういう事態に直面しております」選考は選考。自分の仕事の質を上げるために、ペン習字の練習をするといった自助努力は、入社してから頑張ればいいのではないでしょうか。
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