今年のゴールデンウィークは、連休間の平日3日間を休みにすると「10連休」が実現する。仕事の都合をつけて有給休暇を取る人もいるだろう。しかし実際には「休日じゃないんだから」と、律儀に暦どおりに出社する人が大多数と予想される。そんな社員に配慮してか、日本マイクロソフトが4月30日～5月2日の間、「全社員の出社を原則禁止」という方針を打ち出したという。「通常の就業日」は変わらず。在宅勤務で業務進行連休の天気予報はまだ発表されていないがこのニュースが報じられると、ネットでは「え、いいなあ…」などと会社の措置をうらやむ声が相次いだ。しかし「出社禁止」はオフィスへの出入りを原則禁止するだけで、通常の就業日であることには変わりがない。これに気づいた人からは、「いい試みって思ったら、休みじゃなくて出社禁止なだけかよ！」「休みではないんですね…」と落胆の声もあがっている。同社には災害による交通機関の寸断などに備え、普段から在宅勤務やテレワークで事業を継続できる環境が整っている。今回も、在宅勤務などで通常業務を進める予定で、言ってみれば「災害時の予行演習」の側面もある。その日に仕上げる成果目標が決まっていれば、終わった人から遊びに行ける。3日分の仕事を1日で仕上げ、あとの2日間で羽を伸ばす人もいるかもしれない。一方、就業時間中の着席を重視するフツーの会社が在宅勤務を導入したら、遊びに行きたい気持ちを抑えて、ただただ自宅に閉じこもることにもなりかねない。「だいたいＧＷって天気が良いことが多いので、テレワークで自宅に縛り付けられるのもどうか」とつぶやく人もいる。外が気になって仕事に集中できないようなら、有給休暇を取ってリフレッシュした方が遥かに有意義だろう。もちろん日本マイクロソフトでも、連休間の有休取得は禁止していないという。
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