定時帰りは「当然の権利」じゃないのか？ 終わらない仕事を与える上司はおかしい

いきなり実力行使すると「店内テロ」になる？

   なるほど、そんな判決が出ているのですね。床掃除やごみ捨てを前の日に済ませておかないと、確かに翌日の「業務に支障が出る」ことが予想されます。他の回答者のtoshipeeさんも、仕事を放り出すリスクをこう懸念します。

「（仕事を片付けずに）帰ったら、次の日どうなるかは想像できませんか？それで食中毒が発生したり開店準備が間に合わないなど店に損失を与えた場合は、店があなたに損失を請求できます。（上司と）話し合った上で実力行使に出ないと、店内テロのようなモノです」

   でも、「最後のシフト」のシフトに数人が入れるよう手配するのは、基本的に上司の責任のはず。そういう配慮をまったくせずに「黙示の業務命令」「残業する義務」などと言われても、納得いかない気持ちも分かります。

   回答者のhidechan2004さんは「上司に報告して指示をあおぐ」べきと助言します。

「終わらないのがわかっていて、報告もしないとなると、単なる無責任になると思います。『終わるまでやれ』と言われたら残業代を請求するか、『サービス残業になるから』と拒否しても構いません」

   ただし不平を言うと「嫌なら代わりはいくらでもいる」と言われて、理不尽に解雇されてしまう場合も予想されます。回答者さんも、正面から権利を主張するときは「辞める気でないと厳しいですよね」と付け加えています。