「人手不足」に関する報道を目にする機会が増えている。「広がる人手不足 トヨタですら足りない（ルポ迫真）」（日本経済新聞、2014年6月10日）、「人手不足 なぜ深刻に？ 人口減の影響表面化」（東京新聞、6月6日）、「人手不足の物価上昇『持続的でない』 佐藤日銀審議委員」（時事通信、6月5日、いずれも電子版）などなど……企業は人手確保対策に動いており、非正規社員の「正社員・地域正社員」化などの動きが出ている。中には、運動部をつくる企業も。「ほんと人手不足なんやね」の感想も建設会社の深谷組（さいたま市）が硬式野球部を創設する動きなどを日経新聞（4月28日）が報じており、首都圏で、長距離陸上部を始めた食品スーパーや、バスケットボール部を立ち上げた飲食関連企業が紹介されている。運動部があること、できることは、人手確保の秘策となりうるのか。ツイッターでは、「社会人チームが減少傾向にある中で、面白い動き」「ほんと人手不足なんやね」といった声が寄せられていた。中には、「人手不足の対策としては、いささかコストがかかりすぎか？」と懸念を示す意見もあったが、同じ人物が「ラグビーを応援する企業が増えてほしいんだけどな」と期待も寄せている。2020年の東京オリンピックに向け、さまざまなレベルでスポーツ熱が高まるのは間違いないだろう。企業は、その動きを人手確保とつなげることができるのか。（NF）
記事に戻る