建設機器などのコマツは、女性社員向けに働き方などを考えるキャリアプラン研修を始めた。事業所も含め、全社規模で女性の積極活用につなげていくのが狙いで、石川県小松市にある人材育成拠点のコマツウェイ総合研修センターに、各地の事業所から対象者を集めて実施する。対象は管理職になる前の30歳以上の女性で、原則として転勤を伴わない事業所別採用の社員。託児設備を用意し、子育て中の社員も参加できるようにした。カリキュラムは、女性管理職の体験談や、人事担当者がコマツの就業支援制度やワークライフバランスなどについて説明。これまでの仕事のやり方を振り返り、また将来のキャリア計画のあり方などを1日かけてじっくりと考える。すでに、2014年12月22日にトライアルとして46人が参加した。同社では、転勤を伴う全社採用の女性社員には入社3年目研修などでキャリア計画を考える機会を設けているが、事業所別の採用者へのフォローは手薄になっていたという。
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