言うこと聞かない新人にブチ切れ寸前 そんな人に有効なアドバイス法

子供に言い聞かせていることが新人教育にも通ずる

   そのほか、

「相手を小学生と思いましょう。そして先回りせずに、全てを彼女に判断させましょう。（業務に支障のない範囲で）まずメモの件。幾度となく言った上でもメモを取らないという事ですよね？私でしたら『何故メモを取らないのか？理由を聞かせて』と言います。恐らく意味不明な事ばかり言うと思うので、そこを木端微塵につつきますね。ぐうの音も出ないくらいに。理詰めです」
　「新人教育はほんと忍耐ですよね。子育てと似たようなところがあるのかな？」
　「相手を小学生と思えっていうのは、私も言われたことあります。本当にそのとおりだなって思っちゃいました」

と、「新人は小学生、子供のような存在」という意見が複数寄せられている。

   ワーキングマザー向けサイト「ワーキングマザースタイル」には、「新入社員教育と子育ての共通点」というコラムが掲載されている（09年8月8日）。

   子育てしている中で、子供にいつも言っている

「学校での連絡事項をきちんと連絡帳に書いてくる」
「宿題の期限をいつか意識し、いつまでに何をやればいいか考える」
「分からなければ、先生や友達、両親に素直に分からないと聞く」

といったことが新人教育にも通ずるとして、

「仕事のゴールや完成イメージを明確にする」
　「ゴールの日付を決める」
　「タスクのスケジュールを立てる」
　「タスクの進捗管理をしっかりする」
　「分からないことは、隠さずに素直に聞く」
　「仕事用のノートとスケジュール表を用意する」

の6点を実施することが重要、と書かれている。（MM）