「分数できない」社員の指導法は？ 「傷つけてパワハラ呼ばわり」は困る

渡すにしても配慮は必要か

   回答者からは、

「仕事に必要な事で、出来ていなければ、研修やレクチャーとして問題は無いでしょう」
「強要するのでなく、必要性をある程度まで丁寧に説明したうえで命じれば、パワハラにはならないと思います」

と、「パワハラではない」とするコメントが多く書き込まれている。その一方で、

「他の社員の前でドリルを渡すのは、パワハラととらえられるかもしれないのでやめた方がいいでしょう。他人の前ではない所で、この業務にはそういった最低限の計算力が必要な事を言い含めて、帰って自習させるのが良いと思います」
「尊厳を守る配慮があるならパワハラとは受け取られないでしょうが、万全を期すなら、ドリルを渡すのは避け、少し手間でも問題を手作りしてそれを渡した方がいいです」

と、気を遣う必要はありそう、というアドバイスも寄せられている。

   「あぁ～まるで自分に言われているかのような...」と、新卒社員の立場に近いという人からも、

「是非、ドリルさせてください。ただ、そのときに一緒に頑張っていきたいから、とか。期待しているから基礎はやっておいた方がいい、とか。意外に算数離れているとわからない人が多いからやり直すんだよ、と、クッションいれてあげて下さい」

と、相談者のやり方を勧める意見が投稿されている。