「残業は上司の無能度のバロメーター」と、私は『会社という病』（講談社+α新書）で書いた。結構、共感を持たれたようだ。残業を強いる上司は無能！ これは正しい。まず規則を決める残業を減らす方法とは安倍首相だって時間外労働の削減って言っているんだよ。首相が言っていることに逆らって部下に残業を強いるなんて、これ「即、逮捕」でしょう！ と、まあ、これは冗談。いずれにしても工場は時間で管理され、トヨタのカンバン方式が普及し、非常に効率化している。その一方でホワイトカラーの非効率さは世界一だ。だらだら残業、忖度残業（上司が帰らないので、それをおもんぱかってぐずぐず残って仕事をしている振りをしている）が蔓延している。またブラック企業では早朝から深夜まで労働を強いて、過労死という悲劇が発生している。こんな現実を変えなければならないのは当然のことだ。残業を減らす方法を私の経験から伝授しよう。無能な上司に教えていただき、一緒に検討してほしい。まず仕事時間を切ることだ。例えば、「7時には必ず帰宅する」や「持ち帰り残業はダメ」と規則を決める。それをとにかく実践すれば、残業の原因になっている事象が自然と浮き出て来る。それをみんなで解消して行けばいい。それだけだ。本当にそれだけで残業は無くなり、仕事は効率化する。ならないのは上司にその気がないからだ。人事部を巻きこんで会社ぐるみで実践すればもっと効果があがる。将来の自分をイメージしもう一つ。残業を苦痛に思わないためには、「自分の仕事」だと考えることだ。ただ「金」のためではなく、自分のために働いていると実感すること。それには仕事に誇りを持ち、将来の自分をイメージすればいい。例えば飲食業に働いているなら、お客様に喜んでもらう仕事に誇りを持ち、将来独立することをイメージする。そうすれば仕事がぐんと楽しくなる。人はパンのみで働くにあらずだ。（江上剛）
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