「さとり世代」と呼ばれることが多い、昨今の新入社員。「ゆとり世代」の次の世代を指す言葉で、何ごとにも冷めており、「クルマやブランド品などには興味がない」「お酒を飲まない、旅行をしない、恋愛にも淡泊」......だから浪費をしないし、人付き合いもしない気質をもつとされる。入社してからの仕事ぶりも、「働き方は人並みで十分、好んで苦労することはない」「役職？ どうでもいい」と考える人が非常に多いことがわかった。2018年度の新入社員の意識調査を実施した日本生産性本部と日本経済青年協議会によると、働くことにネガティブで、やる気のなさは、1969年の調査開始以来、過去50年で最高に達しているという。欲もないけど、やる気もない調査では、まず働く目的を聞くと、「楽しい生活をしたい」がトップで過去3番目の41.1％（過去最高は2017年の42.6％）に、「経済的に豊かになる」が30.4％で過去最高に達した。それぞれ調査開始時の1969年には、34％、18％しかなかったから、長期にわたって増え続けている。一方、かつてはバブル期を除いて何度もトップに立ったことがある「自分の能力を試す」は10.0％と過去最低を記録した。「自分の能力を試す」は1970年代半ばには38％だったから、4分の1近くに減ったことになる。また、「社会に役立つ」も東日本大震災があった2011年の15％をピークに減り続け、今回は8％に半減した。「どの程度働くか」について聞くと、「人並み以上」が過去最低レベルの31.3％まで下がったのに対して、「人並みで十分」が61.6％と過去最高を記録した。両者の差が30.3ポイントと、大きく開いたことも過去最高だ。じつは「人並み以上」と「人並みで十分」は、その時代の景気状況や就職活動の状態を反映している。景気がよく、就活が順調なら学生に「欲」がなくなり、「人並みで十分」と答える割合が増える。たとえば、バブル経済末期の1990年には「人並みで十分」が53％、「人並み以上」が30％と、今回同様に「人並みで十分」と答える割合が高かったが、その後の景気低迷期の2008年には「人並みで十分」が40％、「人並み以上」が53％と逆転している。2018年度の新入社員は「史上空前の売り手市場」といわれるほど就職活動が学生有利だったため、過去最多の「のんびり新入社員」が生まれたようだ。社長志向も、専門職志向も、過去最低レベルやる気が薄れていることが表れているのが、「若いうちは進んで苦労すべきだと思うか」という質問に対する回答だ。「好んで苦労することはない」が、過去最高の34.1％を記録した。逆にプライベートを優先する意識が強まっている。生活を仕事中心とするか、プライバシー優先とするかを聞くと、「両立」とする回答が最も多くて78.0％を占めたが、「プライバシー優先」が15.2％と「仕事中心」の6.7％を8.5ポイント上回っている。「プライバシー優先」の傾向は、近年では2013年ごろから見られ、年々強まっている。入社した後に「何をしたいのか」「何になりたいのか」という意識も希薄のようだ。「社長」「重役」「部長」「専門職」など、どのポストまで昇進したいかを聞くと、「社長」を目標にする声が過去最低の10.3％にとどまり、「役職につきたくない」（12.7％）と「どうでもいい」（23.1％）を合わせ、全体の35.8％が役職にまったく関心を持っていなかった。なかでも、昨年までずっと1位だった「専門職（スペシャリスト）」が、昨年より約4ポイント減って16.5％と、1位の「どうでもいい」を下回ったのは、かなり衝撃的な傾向だ。これは、仕事そのものを「どうでもいい」と思っているということだろうか――。こんな新入社員、アナタはどう指導します？なお、調査は2018年3～4月に日本生産性本部などが新社会人研修村に参加した新入社員を対象に実施。男性943人、女性700人、性別不明１人の計1644人から回答を得た。
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