【10連休は本を読む】仕事に不安や悩みはつきものです。転職サイトなどを運営するエン・ジャパンが、1万人のユーザーに実施した「職場での人間関係」（2018年10月実施）の調査では、転職経験者の半数以上が「人間関係が転職のきっかけになったことがある」、8割以上が「今までの職場で、人間関係に難しさを感じたことがある」と答えていたことが、明らかになっています。仕事の不安や悩みは人間関係が影響しています。必要なことは、仕事で大成功する方法ではなく、失敗やトラブルを防ぎ、理不尽さによる不幸を回避する方法です。「波風を立てない仕事のルール」（尾藤克之著）きずな出版会社の理不尽を正しく理解する会社は理不尽なものです。たとえ自分にまったく落ち度がなかったとしても、謝罪に追い込まれたり、責任を取らされたりすることは日常茶飯事です。会社の業績が悪化したから人員をリストラするというのも、そうでしょう。別にリストラされた人たちだけが原因で、業績が悪化したわけではありません。あるいは、リストラで職を追われるほどでなくても、あなたも仕事でこんな経験をしたことが、一度くらいはありませんか。上司も賛成した企画だったのに、社長がケチをつけた途端に「自分もそこが気になっていました。ダメだよ、こんな企画は」と自分だけが怒られる。上司が安請け合いして、無理な予算・無理なスケジュールで取ってきた仕事を、〆切どおりにやるように指示され、守れなかったら自分のせいにされた。部署全体の売り上げが悪い責任が、管理職でもないのに、なぜかよくわからないが自分一人に負わされている。こうした世の中の理不尽さに対峙して、実際に行動を起こす人もいるでしょう。ただ、多くの人はそこまでの気概を持っていないと思います。また、組織の風土を変えるのはあなたの想像以上に難しく、どれだけ頑張ったところで、正直なところ、実現の可能性は低いものになります。必要なのは、仕事における理不尽をなくす方法ではなく、存在している理不尽をかわし、防ぎ、対処する方法です。理不尽な組織や、理不尽な上司を変えることはできませんから、「理不尽な状況に追いやられないように、どう立ち振る舞えばいいのか」「理不尽な状況に追いやられてしまったら、どう切り抜ければいいのかを知っておくことが大切です。失敗やトラブルを防ぎ、回避せよかつて、私は議員秘書をしていました。想像がつくかもしれませんが、理不尽が平然とはびこっている世界です。私はその後、大手コンサルティングファームや、ＩＴ系事業会社の役員を務めていました。そこでもいろいろと理不尽な目にあったり、理不尽な目にあってしまった人々の姿を見たりしてきて、自分なりの処世術を確立させました。これは言い換えれば、仕事などで大失敗や面倒なトラブルに巻き込まれることなく、穏便に働きながらも、上司に気に入られて、そこそこの評価を勝ち得て、いい具合に生きていく方法です。「波風を立てず、できるだけ穏便に働く方法」といってもいいかもしれません。そういうことなので、「敵を作っても良いから出世したい」「組織に縛られず自由に働きたい」「一発逆転の大成功をして、大金や名声を手に入れたい」と思っている方には、魅力的に感じないかもしれません。私が思うのは、世の中の会社員は必ずしも全員がそのように野心にあふれ、エネルギッシュで、熱意を燃やせる人ばかりではないだろうということです。その人たちにとって必要なのは、仕事で大成功する方法ではなく、失敗やトラブルを防ぎ、理不尽さによる不幸を回避する方法です。いま、市場には「成功する仕事術の本」が溢れています。それらに対するアンチテーゼとして、私がお伝えできることをまとめました。（尾藤克之）「波風を立てない仕事のルール」尾藤克之著きずな出版税別1400円
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