「俺は39度の熱でも仕事をした」と威張る上司！ これってどうなの？
上司に怒鳴られた「優秀」な同期は仕事を辞めていった
子育てと仕事の両立に悩む......
私は子供を看病してただけなのに。できるだけ会社に迷惑がかからないようにと、看病も家族で手分けして休んだのは1日だけで頑張ったのに。もちろん、予防接種も受けている。それでも自分が感染してしまったら、休まなければならないと職場の規定で決まっている。だから休んだだけなのに。どうしてそんなにも責められなければならないのだろうか。
そんな上司たちだって、いつどこで感染するかなんてわからない。そんな対応をしていたら、自分が感染したらどうするのだろうと思う。でも、自分は感染しないと思っているから、そんな強い態度に出ることができるのだと思う。
そういえば、私の同期も子供の看病と、自分も感染して1週間ほど仕事を休んだ。出勤したら、すぐに上司から「いったいどれだけ迷惑をかけたら気が済むんだ」と怒鳴られ、その後、仕事を辞めていった。とても優秀な同期だったのに。
人として、インフルエンザだけでなく体調を崩したら「大丈夫？」と声をかけるのは当たり前だと思う。人に優しくしましょうと子供にも教えている。何でそんな簡単なことができないのだろう。
体調を崩しても、早めに休んで治すことで業務も捗るはず。無理して働いても効率が悪い。そんな考えを持てない人たちが上に立っている以上は、私は頑張れないと思った。仕事を辞めた今は、子供が体調を崩しても何も気にすることなく看病をすることができる。
子育てと仕事を両立していくためには、長い育児休暇の義務よりも復帰後に働きやすい環境が整っているかのほうが大事だと思った。（ひろこ）
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