500人を超す管理職に、「管理職になりたいと考えていたか」と聞いたところ、じつに4割近くの人が「管理職になりたくなかった」と回答していることがわかった。経営者からのプレッシャーが強いらしい。リーダー層に必要な能力を測定するツールを専門的に研究・開発している「インバスケット研究所」が、働き方改革施行から間もなく1年となるタイミングをとらえて、管理職の「実態」と「本音」に関するアンケート調査を実施した。2020年1月27日の発表。40～50代、約5割が「不満」表明調査によると、「管理職になりたいと考えていたか」と聞いたところ、全体の8.4％が「なりたくなかった」、29.1％が「どちらかというと、なりたくなかった」と回答。合わせて約4割が、望まないながら管理職に就いていた。「望まない管理職」に就いている人に今後のプランについて聞くと、「現状維持」が42.7％で、「さらなる昇進」を望む人は18.3％。その上の「経営層への昇格」を目指している人は9.0％だった。一方、「転職」を考えている管理職は16.9％。「独立・起業」の11.9％を合わせて、3割近くが社外への転出を考えていた。管理職というポジションへの満足度をみると、こちらは年代でバラツキがあった。「管理職を経験した現在、現状の業務・待遇に満足しているか」という問いに対して、20代では「満足している」(10.3％)「どちらかというと満足している」(74.4％)を合わせ、84.7％が満足を表明した。ところが、30代では65.７％（「満足している」が17.1％、「どちらかというと満足」が48.6％）、40代は50.0％(同15.2％、同34.8％)、50代が47.2％(同13.5％、同33.7％)と、年代が上がると満足度が後退。40～50代では約5割が「満足していない」「どちらかというと満足していない」のいずれかの回答を選んだ。「部下の育成」接し方でも悩み管理職を経験した現在の不安や不満について聞くと、20代は「部下の育成」が38.5％。30代は「業務量の増加」が35.7％で、それぞれの1位だった。40代は「業務量の増加」と「経営者からのプレッシャー」がともに45.7％で同率1位。50代では「経営者からのプレッシャー」（36.0％）と「部下の育成」(34.8％)、「業務量の増加」（31.5％）が拮抗した。60代は「経営者からのプレッシャー」が40.8％で、断トツ首位だった。こうした調査から、インバスケット研究所では「『経営からのプレッシャー』『部下の育成』また、さまざまなハラスメントが取り沙汰される中での『部下との接し方』など、悩みが尽きない状況が示された」とみている。なお、調査は2019年12月16、17日の両日、インターネットを通じて「管理職の実態に関するアンケート」(509人回答)と「管理職の本音に関するアンケート」（504人回答）の2本立てで実施した。
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