新社会人をめぐって毎年のように話題になるのが、社歴が浅いうちの離職率の高さだ。新卒採用の新入社員が3年以内に離職する割合は約30%とされるが、若手社員を対象にした調査によると、入社後の数年で会社に背を向けたくなることも、また仕事への取り組みに積極性が増すのも、ともに上司との関係性が大きな原因であることがわかった。スマートフォンを利用した営業支援システムであるSFA（セールス・フォース・オートメーション）の「cyzen(サイゼン)」を展開するレッドフォックス(東京都千代田区)が、2020年4月2に発表した。「3年以内に30％」が離職するとされる新入社員。引き止めに効果的なのは......調査によると、入社前と比べて「やる気」に変化が生じた理由について聞くと、「やる気があがった」「やる気が下がった」ともに、「業務内容」「上司との関係」「組織の関係」がトップ3で、その割合は67％～45％にのぼる。つまり、これらの3要素の作用により、「若手社員のやる気を上げることも、下げることもできる」というわけだ。やる気の変化の理由は「業務内容」（下がった＝67％、上がった＝59％）がトップだが、「やる気が上がった」だけをみると「上司との関係」も同率＝下図参照。調査したレッドフォックスでは、若手社員の業務内容の変更は、組織全体の変更に及ぶことも考えられるので、このことで対策は難しいとみて、「『上司との関係』で改善を図ることが若手のモチベーション、やる気を上げることに効果的」と推奨する。上司との関係性がいいと「やる気」が上がることも......調査では「上司との関係」について、「入社前に比べてやる気が下がった」と答えた人に、「やる気が下がる具体的な上司の行動や特徴」を聞いた。その結果、34％が「怖いと感じる」を答え1位。続いて、「セクハラやパワハラ」(32％)、「評価されていないと感じる」（26％）と続いた。「上司がさぼっている」「上司のやる気がない」との回答もあった。上司が「怖い」と、若手はコミュニケーションを避けるようになる同社では、「上司に対して『怖い』と感じると、若手は上司とのコミュニケーションを避けるようになります。圧をかけて部下を強制的に動かすという発想は古く、今の若手は上司からの圧によって『仕事を頑張ろう』とはなりません。また、信頼、尊敬できない上司と仕事をすると、部下は上司や会社への期待を持てません。転職のハードルが下がっている時代。若手は迷わず転職を選ぶでしょう」と指摘している。なお調査は、全国の20～29歳の会社員を対象に、2020年3月19日～23日にインターネットで実施。300人から回答を得た。
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