「終身雇用・年功序列の時代は終わった」と叫ばれる近年。多様で柔軟な働き方を、誰もが選択できる社会を実現するため、政府が掲げるのは「働き方改革」である。なかでも、わたしが気になるのは、副業への改革だ。コロナ禍でリモートワークなどの新しい働き方も急速に見られるようになった今、「副業」「複業」「パラレルワーク」は従来の働き方とは違った新しいキャリアの築き方として、もっともっと注目されるべきだと思う。これまでの「当たり前」と新しい働き方の可能性少し前までは、新卒で一つの会社に入社し、そこから長い時間をかけて会社の中でキャリアを築き上げていくことが、いわば「当たり前」だったのではないかなと思う。だからこそ必然的に、（その会社で出世したいと考えるなら）会社への帰属意識を強く持つし、会社以外の場所で副業するなんてもってのほかだと考えられていたのだろう。そんなわけで、ほとんどの会社では当たり前のように副業が禁止されていたし、働く側もそれについて疑問を持つことはあまりなかった。そんななか、働き方改革の一環として2018年に副業・兼業を促進する流れが生まれる。この背景には、少子高齢化に伴う労働人口の生産力向上を促す政府の意図が透けて見えないわけでもないけれど、それはひとまず置いておいて。何はともあれ、これまで当たり前のように禁止されていた「副業」にスポットライトが当てられ、少しだけ柔軟な働き方が示されたことには違いない。「柔軟」と言ってしまうと語弊があるかもしれないけれど、個人的に「副業」や「兼業」は多様な働き方を実現する第一歩であると思っている。自分のキャリアを築くフィールドが、一つの会社内という閉鎖的な空間だけではなくて、もっともっと大きく広がる可能性を秘めていると思うからだ。大切なのは「自分はどうしたいか？」でしょけれども実際のところ、「副業」を認めている会社というのは、まだまだ少ない。就活をしている中で「副業を認めているか、いないか」という項目は、わたし的には割と大事なチェックポイントだったのだけれど、やはり「原則的には副業を認めていない」という会社に出会うことがほとんどだった。「副業を積極的に認めています」という会社でも、そのような姿勢を掲げているのはとても素敵だなと感じたけれど、実際にそれを実現している社員の方がいるのかというところまでは正直わからない。制度があっても活用されていなきゃ意味がないし、活用できるような環境が果たしてちゃんとあるのか確認したいと思うのだけれど、確かめる術なんて持ち合わせていなかった。就活において、人それぞれ大切にするポイントは違うと思う。どんな仕事をするのかとか、有名な会社かとか。そういったことを考えるのも、もちろん大切だと思う。でも、それと同時に、「自分がどんなふうに生きたいのか」「どんなふうに働きたいのか」ということを真剣に考えるのって、本当に大切なことだと思う。入社してから、自分が求める生き方/働き方との齟齬を感じてしまったら、自分も会社もきっとつらい。そうなってしまう前に、まずは「自分が」どうしたいのか知るところからはじめるのがいいと思う。現代を生きる人たちが求める働き方、働く時間、キャリアの築き方。それって十人十色で、多様性があるものだと思う。これまでは当たり前のように「ありえない！」と思われていた働き方も、時代が変わるにつれて新たな選択肢に成り得るかもしれない。何が「当たり前」なのかなんてわからない時代に、さあ、どんなふうに生きていこう。（叶多凛）
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