職場のジェンダーギャップ、女性の半数超が「ある」「不利」...... でも転職は考えたことない

   職場でジェンダーギャップ(男女格差)を感じている女性は約半数――。

   人材関連事業のキャリアデザインセンターが運営する転職サイト「女の転職type」がシリーズで行っている働く女性を対象にした最新調査で、こんな結果がわかった。

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  女性の半数は職場で男女格差を実感…

年代が上がるほど格差強く実感

   調査で、「今の職場にジェンダーギャップがあるか」と聞いたところ、18.8％が「非常にあると思う」と回答。「ややあると思う」（33.6％）と合わせ、ジェンダーギャップが「ある」と答えた女性は52.4％と5割を超えた。

   「ない」派は、「あまりないと思う」（30.1％）、「ほぼないと思う」（17.5％）を合わせて47.6％だった。

   職場ジェンダーギャップについての「ある」派と「ない」派の別を年代別にみると、年代が上がると「ある」派の割合が高まる傾向。20代では36.5％（「非常にあると思う」11.0％と「ややあると思う」35.5％の合計）、30代では53.3％(前者20.1％、後者33.2％の合計)、40代は56.9％(前者25.2％と後者31.7％の合計)だった。とくに40代は、4人に1人が「非常にある」と感じており、格差を強く感じていることがわかった＝下のグラフ参照。

   「ジェンダーギャップが理由で転職を考えたことがあるか」を聞いたところ、「ない」が73.5％と大多数。「ある」は26.5％で、そのことを理由に転職まで考える人は4人に1人にとどまった。

   「『女性であること』が理由で、職場で経験したこと(感じたこと)」についての問いで、最も多かった回答は「お茶出し、掃除などを任される」で38.2％。次いで「給料が低い」の36.5％、「給料が上がりにくい」35.9％、「昇進スピードが遅い」32.7％、「管理職になりにくい」29.4％、「セクハラを受ける」24.8％と続いた。「とくにない」との答えも24.0％あった。