頼りにしていた女性部下が妊娠 マタハラにならない仕事の任せ方はどうする？〈前編〉（前川孝雄）

上司のアンコンシャスバイアス（固定観念、無意識の偏見）

   マタハラの温床には、性別役割分担意識による偏見があります。妊娠・出産・子育ては女性の役割・責任であり、仕事を重視し専念できる男性とは意識も行動も異なる。出産や子育ては、仕事やキャリアアップとは両立しないといった固定観念です。CASEのA課長の言葉に象徴される「仕事を奪う」意識が典型的です。

   また、長時間労働・過重労働の職場や、個人の状況に合わせた柔軟な働き方を許容しない職場でも、マタハラは生じやすいのです。CASEのB係長が報告しているメンバーの不満や、「やるか辞めるか...」の言葉に象徴される「無理を強いる」意識傾向です。

   次回の「後編」では、このケースをもとに、部下の思いを正しく捉えハラスメント予防につなげるための心構えと方法を解説します。（前川孝雄）

   ※ 職場のハラスメント予防についてさらに詳しく学びたい方、また職場での研修導入を検討される方は、弊社FeelWorksが開発した「eラーニング・上司と部下が一緒に学ぶ パワハラ予防講座」をご参照ください。