2022年 7月 7日 (木)

社員の健康を守り、職場に活気を! ストレスチェックと産業医で実践(彌生ヂーゼル工業 細田健社長)

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目指すは「社員とその家族が安心して働ける職場」

――今回、産業医プログラムも活用されました。導入の経緯を教えてください。

細田社長「これまでの実施済みのストレスチェックは法定要件を満たさないものであることがわかり、総務部長と法定要件を満たすストレスチェックの実施を検討している時に、健康経営を提案してくれた保険会社さんから『産業医プログラム』の提案を受け、採用しました。高いストレスがある社員が出た場合、スポットオンライン産業医面談が利用できることがポイントでした。今秋(2021年)の『健康経営優良法人認定』の取得にも効果があると期待しています。

――健康経営に取り組まれて「効果があった」「よかった」と思われるようなことはありますか。

細田社長「『社員が健康を維持できてはじめて企業として成長できると考えてきました』『会社の財産である社員に、長く働いてもらえる環境を整備することができた』と達成感があります。健康経営の取り組みが社員を守り、さらに操業を止めないことで、安全な交通社会への責任も果たせると考えています」

【企業概要】
彌生ヂーゼル工業 株式会社

彌生ヂーゼル工業株式会社 (彌生ヂーゼル工業提供)
彌生ヂーゼル工業株式会社 (彌生ヂーゼル工業提供)

代表取締役社長 細田 健さん

当社は、自動車の整備を通して安全・安心な自動車輸送により日本の物流業界に貢献するとともに、社員一人ひとりの幸福を目指すことを経営理念としています。
戦後間もない1946(昭和21)年5月に創業し、自動車事故が起きないように、また安心・安全に運転していただけるようにと願い、一貫して自動車整備に取り組んできました。当社社員一同、お取引先様はもとより、会社・家族に対して常に「感謝の気持ち」を持ち日々業務に励んでいます。
今後ますます事故の起きないクルマ、環境に優しいクルマが増えてきますが、当社は今後も安全や環境技術の進化に伴う高度な整備技術に磨きをかけていきます。
従業員は正社員40人。東京商工会議所会員、江戸川支部役員。
https://www.yayoidizel.co.jp/

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