管理職のあなたが、部下の承認欲求が満たされるように振る舞うにはどうすればいい？（西野一輝）

できるだけ早く、タイミングよく伝えたい

   特に活用いただきたいのが、「I」の視点から伝える＝Iメッセージの活用です。たとえば、仕事で頑張っている社員をみたときにYOUメッセージなら、

「すごいね！ いつも頑張っているね」

となります。

   本人は褒められているので悪い気はしませんが、まだまだと思っていた場合は、うまく受け止めにくい傾向があります。

   これをIメッセージで伝えると

「頑張っている姿を見て、私も頑張らなきゃと刺激を受けたよ」

   伝えた人の実際に感じた事実を伝えているので、受け取った人がYOUメッセージのように否定しづらく、肯定的に受け取れるはずです。

   さらにいえば、伝えるならできるだけ早く、タイミングよく伝えたいもの。数週間経過してから伝えても興ざめしてしまう可能性があります。リモートワークなどで伝えるタイミングが難しい場合がありますが、それでも何とか早めに時間をとって伝えていきましょう。

（西野一輝）