ジョブ型と外国人採用がどんどん増える
注目されるのは、既卒者や外国人の採用が今後どんどん増えて、通年採用を実施する企業が増加しそうなことだ。また、ジョブ型採用（職務に応じた人材採用）も大企業を中心に増加傾向が見られ、採用方法の多様化が急速に進みつつある。
具体的には、ジョブ型採用は新卒者でこれまで3.8％だったのが、今後5年間で18.8％に、既卒者でこれまで26.8％だったのが今後5年間で43.7％に、それぞれ増加するとした回答が寄せられている＝図表１参照。
（図表１）新卒者と既卒者の採用方法の動向。通年採用をする企業が増える（経団連作成）
また、外国人の大学生を意識的に採用する企業も増えている。外国人の採用は過去3年間で「増加している」と答えた企業が10.1％にとどまったのに対し、今後5年間では21.8％が増加を予測した。理由を聞くと、「優秀な人材を確保するため」と「社内のダイバーシティ（多様性）を促進するため」の２つが群を抜いて多かった＝図表２参照。
（図表２）外国人の大学卒採用を増やす理由。優秀な人材が欲しいからだ（経団連作成）
一方、「新卒一括採用」も崩れ始めている。新卒者と既卒者の採用割合は過去3年間で9対1だったとする企業が23.7％で最も多かったが、今後5年間では7対3になるだろう、という企業が15.6％で最多だった。詳しくみていくと、9対1の企業が8.4％に減少する一方、6対4、5対5にする企業が増加するようだ＝図表３参照。いずれにしても、既卒者の割合がどんどん増やす傾向にあることがわかる。
（図表３）新卒者と既卒者の採用割合の動向。5年先をみると、既卒者の割合が高くなる（経団連作成）
したがって、これまでの「新卒一括採用」を前提にした就職活動も、いずれ通用しなくなりそうだ。では、学生はどんな能力を磨けばよいのだろうか――。採用選考で重視する学生の学修経験を聞くと、80％以上の高さだったのが「研究室・ゼミでの学習履歴」と「課外活動」だった。「海外留学」（4％）や「取得した資格」（7％）、「インターンシップ経験」（11％）は意外に低かった。
基本に忠実にシッカリ勉強した学生や、課外活動に熱心に取り組んだアツイ志を持つ学生が欲しい、ということのようだ。
調査は2021年8～10月に経団連の会員など全国の企業に調査票を配布、381社から回答を得た。内訳は会員企業335社、非会員企業46社。従業員1000人以上の大企業が71％、300人以上1000人未満が20％、300人未満が9％だった
（福田和郎）