2022年7月、2023年卒の大学生・大学院生の就職活動状況は終盤戦に入ったようだ。新型コロナの拡大が落ち着きを見せ、「対面」での面接も復活し、企業側も過去2年間、思うようにできなかった若い人材確保に本腰を入れ始めている。就職情報サービスの「学情」（東京都千代田区）が2022年7月4日、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象にした「内々定（内定）率調査（2022年７月度）」を発表した。6月末時点での内定獲得率は8割近くに達し、半数以上の学生が「就活を終了した」と答えている。追い込みをかけている残り4割の学生にはエールを贈りたい。熱心に絞り込みを進める内定獲得学生調査によると、「現在までに内定を獲得したか」と聞くと、78.8％が「はい」と答えた。前年同期は74.8％だったため、4.0ポイントを上回っている。また、内定者の文系・理系の比較を見ると、理系86.9％（前年同期83.3％・プラス3.6ポイント）、文系74.6％（前年同期70.4％・プラス4.2ポイント）と、理系のほうが内定獲得のスピードが早い＝図表参照。（図表）内定の獲得状況と文理別の比較（学情の作成）また、「累計で何社、内定を獲得したか」との問いには、「1社」が最多で31.1％。次に「2社」が28.1％、「3社」が14.5％と続く。「4社以上」も26.3％、約4人に1人おり、優秀な学生は絞り込みに入っていることがうかがえる。1人あたりの内定獲得平均社数は2.78社で、昨年同時期の2.36社を大幅に上回っている。そして、内定企業1社の学生に「内定獲得企業への入社意思はあるか」と聞くと、「強く入社を希望する」が65.0％となった。これは、昨年同時期よりも1.7ポイント下回った。一方、複数の企業から内定を得ている学生に同じ質問をすると、「強く入社を希望する」という答えが78.4％と、昨年同時期よりも9.9ポイントも上回った。これは、就職環境が昨年よりもよい状況なので、1社の内定では納得せず、複数の企業から「いい返事」を獲得する学生が増えているからだとみられる。「内定を得た企業の業種」を訪ねると、ダントツの1位が「IT・ソフトウェア・インターネット」（20.1％）、次いで「教育・福祉・その他サービス」（12.9％）、「電気機器・精密機器」（9.6％）、「建設・住宅関連」（8.6％）、「情報・調査・コンサルティング」（7.9％）と続く。情報関連業界は、スキルを持った優秀な学生は海外からも引っ張りだこなので、企業も早くから獲得に動いたようだ。オンラインを活用、企業側の「囲い込み」作戦さあ、最終面接頑張ろう！（写真はイメージ）就職活動を継続中の学生は42.3％と、前月より20ポイント下がり、5割を切った。また、就活を終了した学生も55.1％に達し、終盤戦の様相を呈してきた。それに応じて、「企業側の囲い込み」も激しさを増している。「内定先企業から懇親会などフォローがあったか」を聞くと（複数回答）、「懇親会（オンライン）」（39.5％）、「懇親会（対面）」（26.4％）、「先輩社員との面談（オンライン）」（22.6％）、「先輩社員との面談（対面）」（11.9％）、「人事担当者との面談（オンライン）」（25.6％）、「人事担当者との面談（対面）」（14.1％）と、オンラインを積極的に活用して内定者に活発に接触してきていることがわかる。なかには、いよいよフィニッシュ段階に近づいたのか、「内定者専用のSNSを案内された」（12.9％）、「誓約書の提出を求められた」（25.7％）、「就職活動の終了を依頼された」（6.1％）という学生が増えてきた。なお、「誓約書の提出」や「就職活動終了の依頼」は就活学生を悩ませる「オワハラ」（就職活動を終わらせることを強要するハラスメント）として、最近、社会問題になっている行為だ。企業側にコンプライアンス遵守を求めたい。調査は2022年6月24日～6月30日、23年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生469人を対象にインターネットでアンケートした。文理男女別の回答格差をなくすためにウエイトバック（母集団の構成比に合わせて集計する方法）を行った。（福田和郎）
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