注意されるのは嫌だし、目立ちたくないというZ世代の新人部下...どう育てる？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE21（前編）】（前川孝雄）

新入社員が抱えやすい「2つの不安」とは

   企業が、新入社員を迎えるまであと2カ月。ただ、4月入社に向けて内定者研修を続けている会社も多いでしょうし、通年採用も次第に増えてきました。Z世代ともいわれ、かなり価値観も違ってきたともいわれる今年の新入社員。その理解と迎え入れの心構えについて、取り上げてみましょう。

   新入社員は、期待と同時に不安も感じながら入社してくるものです。不安には大きく、（1）「職場の人間関係・コミュニケーション」に関わる不安と、（2）「仕事の知識や技術など職務遂行能力」に関わる不安の２つが考えられます。