総合転職サービスを提供するパーソルキャリア（東京都千代田区）が運営する、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro（ハイプロ）」は2023年9月28日、「副業がもたらす仕事への意識変化に関する実態調査」の結果を発表した。調査によると、副業による本業の影響を副業経験者に聞くと、「とてもいい影響を与えている」が15.3％、「いい影響を与えている」が39.8％となり、55.1％の経験者が副業による本業への良い影響を実感していることがわかった。また、本業の「やりがい・モチベーションが上がった」人は57.0％に達し、理由には「新しい視点が生まれた・視野が広がったから」が51.3％、「役立つスキルや生産性の向上に繋がったから」が39.9％、「新たな成果を生み出せたから」は39.5％などが上位を占めている。副業前と後を比較して、モチベーションが高まった人50.7％ 前後で21.4ポイント上昇この調査は2023年9月6日から8日まで、全国の20代から50代の会社員（経営者・役員含む）400人を対象にインターネットで行ったものだ。調査機関はシグナルリサーチ。（パーソルキャリアプロフェッショナル人材の活用総合サービス『HiPro』調べ）はじめに、副業をしている会社員を対象に「副業による仕事のやりがいやモチベーションの変化」を聞いた。すると、「やりがい・モチベーションが上がった」が「57.0％」で過半数を超え、「特に変わらない」は「40.0％」、「やりがい・モチベーションが下がった」が「3.3％」となった。（パーソルキャリアプロフェッショナル人材の活用総合サービス『HiPro』調べ）では、どんな理由でモチベーションが向上したのだろうか？ 「副業により仕事のやりがいやモチベーションが上がった理由」を聞くと、「新しい視点が生まれた・視野が広がったから」が「51.3％」、「役立つスキルや生産性の向上につながったから」が「39.9％」、「新たな成果を生み出せたから」が「39.5％」と上位に位置した。（パーソルキャリアプロフェッショナル人材の活用総合サービス『HiPro』調べ）さらに詳しく調べるため、「仕事に対するモチベーション」について10段階評価を用いて聞いた。その結果、副業をする前に6以上10以下の人は「29.3％」（6：8.5％、7：8.5％、8：6.0％、9：2.8％、10：3.5％）だったが、副業開始後には6以上10以下のモチベーションの高い層が「50.7％」（6：11.0％、7：14.3％、8：13.3％、9：6.3％、10：5.8％）にまで向上した。副業によって仕事のモチベーションが上がる効果がありそうだ。副業が本業に「良い影響を与えている」55.1％ 「仕事のパフォーマンス向上や、自己成長にも繋がっている」（パーソルキャリアプロフェッショナル人材の活用総合サービス『HiPro』調べ）さらに、「副業による本業への影響」を聞いたところ、「とてもいい影響を与えている」が「15.3％」、「いい影響を与えている」が「39.8％」であわせて「55.1%」が、「良い影響」を感じているようだ。（パーソルキャリアプロフェッショナル人材の活用総合サービス『HiPro』調べ）「副業を続けた場合における本業のやりがいやモチベーションの変化」では、「やりがい・モチベーションは上がると思う」が「55.5％」となった。この調査結果に対して、「HiPro」の鏑木陽二朗編集長は以下のようにコメントしている。「個人のはたらき方が多様化する中、副業というはたらき方を選択する人が増加しています。また、今回の調査から、副業を行うことで、本業を含めた仕事に対するモチベーションや、やりがいが向上することが明らかになりました。特に、モチベーション・やりがいが向上した理由に、『新しい視点の獲得』『スキルや生産性の向上』『新たな成果の創出』が挙がり、仕事のパフォーマンス向上や、自己成長にも繋がっていることが伺えます。副業を行うことで、より働きがいを持ち、個人が求めるキャリアの実現に近づいているといえるでしょう。こうしたことから、企業が副業を解禁することが、個人の自分らしいはたらき方の実現に繋がり、SDGs達成に向けた1つの手段になり得ると推測されます」
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