経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開する識学は2024年6月4日、「マウンティング上司に関する調査」の結果を発表した。「意見しても時間と労力の無駄」や「意見すれば理屈的に論破してくる」の声＜職場の「マウンティング上司」の行動とは 3位「過去の苦労話」、2位「仕事が出来ること自慢」、1位は？＞の続きです。この調査では、会社内において上司という立場を利用して、必要以上に部下へプレッシャーを与えて、自らがより優位に立ちたいとする「マウンティング上司」の存在や実情についてアンケートをとった。（識学の作成）調査では続いて、「あなたは『マウンティング上司』とどのようにコミュニケーションをとることが多いですか」と聞いた。すると、「無視するようにしている」が36.3%と最も多かった。次いで、30.7%は「意見せず従う」、26.0％は「時々意見するようにしている」と回答した。以下のような理由が寄せられている。「無視するようにしている」人の意見・意見しても時間と労力の無駄で、周囲は自分を支持してくれているから。（51歳男性）・意見すれば理屈的に論破してくるので、適度に無視しています。（33歳女性）「意見せず従う」人の意見・反発していたら無視されて仕事にならなくなったから。（34歳女性）・役職がかなり上の人で、論破することもめんどくさいので、嫌々従っている。（49歳男性）「都度／時々意見する」人の意見・一度噛みついた(意見した)人には意外とおとなしいから。（54歳男性）・自分はもちろん、他の人にも迷惑が掛かるので。（46歳男性）さらに、上記のような対応をとった際の相手の反応については、以下のような意見があがった。「意見された」場合の相手の反応・しょんぼりするような顔をする。（38歳男性）・ある程度は話しあいに応じてくれる。（25歳女性）・一瞬ひるんで、話題をかえたり、愛想笑いをしている。（52歳女性）「無視した」場合の相手の反応・他の社員に話しかけている。（32歳男性）・言ったからな！という態度でいる。（52歳女性）・話したいことが終わったら満足したみたいで静かになる。（46歳女性）なお、この調査は2024年5月14日～5月15日に、20歳～59歳の会社員2323人を対象として、インターネット調査を行った。
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