新卒スカウトサイト「FutureFinder」を運営するジェイックは2025年2月25日、2026年卒業予定の学生を対象に実施したアンケート調査「面接でほめられると嬉しいポイント」の結果を発表した。ポジティブなコミュニケーションで、若手人材の採用成功を調査では「面接でほめられると嬉しいポイントについて、当てはまるものを２つ選択してください」と質問した。その結果、最多は「人柄の魅力（誠実さ、協調性、リーダーシップなど）」が85.3％だった。次いで、「人生観・価値観（人生や人間関係で大切にしていることなど）」が54.6％、「学校内の活動で得た知識・経験・スキル（授業、部活、サークル活動など）」が25.2％、「学校外の活動で得た知識・経験・スキル（アルバイト、個人で行った仕事、インターンシップなど)」が18.1％、「ビジネスマナー（身だしなみ、適切な敬語の使用など）」が13.9％、「保有資格（TOEIC、証明できるスキルなど）」が2.1％だった。また、「面接でほめられると嬉しいポイント」について、「実際に面接でほめられると、その会社の志望度は高まりますか？」と聞いた。その結果、「高まると思う」が53.3％、「やや高まると思う」が37.0％、「変わらないと思う」が8.4％、「わからない」が1.3％という結果に。9割以上が志望度は高まる傾向が見られた。FutureFinderメディア事業部長をつとめる佐藤裕康氏は、「実際に若手人材の採用を成功させている企業は、一次面接の段階で、応募者の人柄や強みを称賛するアプローチを多く行っています。採用担当者が学生を積極的に評価し、ポジティブなコミュニケーションを取ることが、採用活動において効果的なアプローチのひとつといえるでしょう」とコメントしている。調査は2024年10月23日～2025年1月20日、ウェブ上で行われた。対象は「FutureFinder」に登録した2026年卒学生。回答者数は238人。
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