企業向けの教育研修事業と採用支援事業を展開するジェイックは、2026年1月20日、同社が運営する就職支援サービスを利用して正社員就職した20歳～29歳を対象に実施した「尊敬する上司の退職がモチベーションに与える影響」の結果を発表した。
尊敬の条件は人柄やコミュニケーション力が上位
調査では、「尊敬できる」と感じる上司の特徴を複数回答で聞くと、「誠実で人柄が良い」が最多の72.6％、次いで「部下をよく見てくれる」が68.5％、「コミュニケーションが取りやすい」が67.8％となった。このほか、「成果を出している」が49.3％、「成長を後押ししてくれる」が47.3％、「キャリアのロールモデルになる」が28.8％となった。