マイナビは2026年8月25日、全国の20～50代の正社員と中途採用担当者を対象に実施した「推し活と仕事に関する調査2026年」の結果を発表した。「推し活している」正社員は32.3%調査では、20～50代の正社員に現在「推し活をしているか」と聞いたところ、「推し活をしている」と回答した人は32.3％となった。性年代別にみると、20代女性が61.2％で最も高く、20代男性も48.1％と約半数に上った。推し活をしている人に「推し活のために仕事を頑張っていると思うか」と聞いたところ「そう思う」と回答した人は62.8％だった。年代別では20代が69.4％で最も高く、30代63.1％、40代58.5％と続いた。推し活の対象、最多は「アーティスト・音楽」844件続いて、推し活をしている人に、具体的な推し活の対象を聞いたところ、「アーティスト・音楽」が最も多く844件、次いで「スポーツ」716件、「アイドル（日本）」710件となった。このほか、「キャラクター・マスコット」「アニメ」「YouTuber・配信者・VTuber」などが続いた。性年代別にみると、20代男女や30代女性では「日本のアイドル」が上位に入った。一方、30代以上の男性では「スポーツ」、40代・50代女性では「アーティスト・音楽」が最多となった。また、推し活に1カ月当たりに使う平均金額は1万4125円だった。性年代別では20代男性が2万485円で最も高く、30代女性が1万7330円、20代女性が1万6888円と続いた。マイナビは、「若年層は比較的に推し活に使う平均金額が高い傾向がみられた」と指摘した。「推し活しやすい企業に魅力」は56.4％推し活をしている人に、働く上で「推し活がしやすい企業に魅力を感じると思うか」と聞いたところ、56.4％が「そう思う」と回答した。年代別では20代が61.7％で最も高く、30代（58.9％）、40代（51.9％）と続いた。具体的に「推し活がしやすい職場」としては、「休暇が取りやすい」「フレックスタイム制度がある」「テレワークができる」「周囲から批判されない環境」などの声が寄せられた。推し活支援制度を導入する企業は11.0％一方、企業の中途採用担当者に、従業員の推し活を支援する制度の導入割合を聞いたところ、「導入されている」と回答した企業は11.0％だった。従業員規模別にみると、50名以下では3.6％、51～300名では9.1％、301名以上では16.6％となり、マイナビは「企業規模が大きいほど導入率が高い傾向」を指摘した。導入されている制度としては、「推し活休暇制度」のほか、「補助金の支給」や「リフレッシュ休暇制度」などが挙げられた。調査は2026年7月1日～7日にインターネットで行われ、対象者は全国の20～50代の正社員と、中途採用業務の担当者。有効回答数は、20～50代の正社員が2万545人、中途採用業務の担当者が816人。