推し活支援制度を導入する企業は11.0％
一方、企業の中途採用担当者に、従業員の推し活を支援する制度の導入割合を聞いたところ、「導入されている」と回答した企業は11.0％だった。
従業員規模別にみると、50名以下では3.6％、51～300名では9.1％、301名以上では16.6％となり、マイナビは「企業規模が大きいほど導入率が高い傾向」を指摘した。
導入されている制度としては、「推し活休暇制度」のほか、「補助金の支給」や「リフレッシュ休暇制度」などが挙げられた。
調査は2026年7月1日～7日にインターネットで行われ、対象者は全国の20～50代の正社員と、中途採用業務の担当者。有効回答数は、20～50代の正社員が2万545人、中途採用業務の担当者が816人。