選考中に志望度が下がる理由、最多は「仕事内容に興味が湧かなかった」52.7％
選考の過程で志望度が下がる場面（複数回答可）について聞いたところ、「具体的な仕事内容を聞いて興味が湧かなかった」が52.7％で最も多かった。次いで、「人事担当や現場社員が魅力的でなかった」が38.7％、「自分にはハードルが高いと感じた」が34.9％となった。
学情は「仕事内容などのミスマッチや、社員に接して期待とのギャップを感じたことが主な要因となっている」と指摘した。
また、「質問に対する返答や条件に曖昧なところがあると感じた」が22.6％、「次の選考案内や連絡が遅い」が21.5％となった。これに対し、学情は「対応への不満も志望度を下げるようです」と指摘した。
調査は2026年8月6日～23日にインターネットで行われ、対象者は20代専門転職サイト「Re就活」のサイト来訪者。有効回答数は186人。