「39歳の部長」を呼び捨てにする「53歳の部下」は許されるか

   年功序列が崩れかけてきて、「年下の上司」が珍しくなくなってきました。ただ、ベテラン社員の中には強い抵抗感を抱いている人もいるようです。Q&Aコミュニティの「OKWave」には、そんな「逆転現象」が起きた職場で働く質問者の相談が掲載されています。

「年下の上司に対する言葉遣いは、どうすべきでしょうか？」

部下が上司を「呼び捨て」。上司は「わかりました」

   質問者のsyouji1さんの部署で、人事異動がありました。新しい部署のメンバーは、今回昇進した部長39歳と、課長53歳、係長28歳、質問者（パートタイマー）の4人。

   新体制で1か月が経ちましたが、質問者さんには気になって仕方がないことがあります。それは、課長が部長に対して、

「おい！○○（部長の苗字呼び捨て）！お前宛てに電話がかかってきたぞ」
「相手は至急って言ってるから、すぐにかけろ」
「俺、明日△△社に行くのが面倒になってきたから、お前代わりに行ってきて」

など、とても丁寧とはいえない言葉遣いをすることです。

   周囲は聞いていてヒヤヒヤしているのですが、部長は「あー、はいはい。わかりました」といった感じで、気を悪くしているようには見えません。

   しかし、やはり気になる質問者さんは、Q&Aサイトでみんなの意見を聞いてみたくなりました。

「上司に対しては、年齢・入社時期関係なく敬語を使うべきだと思っているのですが･･･」

   最初の回答は、入社時期が大事という意見でした。

「年齢は関係ないですが、（勤続）年数は関係ありますよ。役職というのは、あくまで会社内での立場に過ぎません。それは人間としての価値ではありません。敬語とは本来、人間として相手に敬意をあらわすものです」（hidechan2004さん）

   勤続年数が「人間としての価値」につながるかどうか、やや疑問ですが、それはともかく、以前若い上司が大先輩の部下に対して、すごく厳しい言葉で叱責している場面を目にしたとき、「気分が悪かった」「その方たちがいて、今の会社があると言うのに」と思ったのだそうです。

(続く)