若手×中堅エンジニア「お互いに容認できない」ギャップとは？

   若手と中堅のエンジニアを対象に、お互いの世代に対して感じている「ギャップ」について調査した結果が発表された。「仕事のやり方」の違いについては、お互いに容認し尊重している部分もあるが、「勤務時間」や「人間関係」に対する溝は深いようだ。

「中堅は働きすぎ？」「若手は姿勢がなってない！」

年齢差によるものか、世代特有のものか

   リクルートが運営するサイト「リクナビNEXT Tech総研」は2009年9月3日、若手と中堅のエンジニアを対象とした意識調査の結果を発表した。回答者は、20代前半（20歳～24歳）の若手エンジニア150人と、30代前半（30歳～34歳）の中堅エンジニア150人の、計300人。

   これによると、お互い（若手×中堅）の仕事に対する考え方や人間関係のやり方などについて「違いやギャップを感じたことがあるか」との質問には、半数以上（若手52％・中堅58％）が「感じたことがある」と回答。

   若手では「残業・休日出勤など勤務時間に対する考え方」へのギャップが37.2％で1位（中堅では25.3％で3位）、中堅では「エンジニアの仕事に対する基本的な考え方や取り組む姿勢」へのギャップが52.9％で1位（若手では29.5％で3位）となった。

   要約すると、若手は中堅に対し「働きすぎじゃない？」、中堅は若手に対し「仕事に対する姿勢がなってない！」と感じているということだろう。

(続く)