「遅刻10回、オカン呼び出し」 効果てきめん

   大阪市のあるネットベンチャー企業で、ユニークな「遅刻抑制策」が効果を上げている。遅刻３回で「社長が母親に電話」、10回で「母親をオフィスに招待」するというものだ。実際に「オカンから大目玉」を食らった人もいるらしい。

ダラダラ勤務防止に10時出社奨励

日本企業にはユーモアが欠けている

   残念ながら社名が出せないので、仮にＦ社としよう。従業員30人。

   ウェブ制作を行うある部署では、仕事の性格上、裁量労働制が採られている。実際に働いた時間にかかわらず「みなし労働時間」分の給与が支給される決まりだ。

   裁量労働制は一見自由な働き方ではあるが、ダラダラ勤務になってしまうリスクもある。クリエイティブ系には夜の作業を好む人も少なくないが、生活が不規則になるし、帰りを待つ家族にも迷惑をかける。出勤時間が遅ければ、顧客対応に遅れが生じることも。

   そこで部長のＫ氏は、勤務時間の「健全化」を考え、部として午前10時の出勤を奨励することを提案し、部員の了承を得た。その上で部員同士の議論を通じて、次のようなルールを定めたという。

・原則として午前10時までに出勤すること
・もし遅刻をする場合には、出社予定時刻の一報を入れること
・遅刻抑制のために、罰金以外の「一番イヤなペナルティ」を導入しよう

   すると部員の中から、「遅刻したら会社からオカン（母親）に電話をかけるようにしたら、遅刻しないようになるのでは」というアイデアが出た。スタッフの平均年齢は30歳。いい年をして母親に連絡されるのは、とても恥ずかしいことだ。

「もしオカンに電話されたら、オカンから電話かかってくるし、30代にもなってオカンに迷惑かけるわ怒られるわなんて絶対嫌やし、遅刻せんとこー！ってなるやろ、ということですね」（Ｋ部長）

(続く)