「上司が支援するのは当然」　2010新人を面白がる法

＜テレビウォッチ＞今2010年入社式に臨んだ新人たちは、いわゆる「ゆとり教育」で育った世代。1992年に制度が始まったとき、小学校1年生だった世代は2008年に社会人になった。今年はその2年あとだ。のびのび育ったのは間違いないのだが……。

謝罪文は顔文字で

   「ゆとり社員との付き合い術」の著者で、コンサルタントの橋本尚美は、「先生自体の役割が支援・サポートになっているので、人から支援されるのが当たり前という人が多い」という。

   だからなのか、先輩たちからは、「マナーができてない」「空気が読めない」「先輩にあいさつしない。席を譲らない」「進んで人にとけ込もうとしない」などといわれるらしい。一方で、メールを使いこなすのが得意。コミュニケーションが苦手。

   橋本があげた信じられないような新入社員の実態をビデオで――

   ◇ 仕事放棄

   新商品発表会の案内状を作って発送するよう頼んだら、「やり方がわからない」と放置。みんなで案内状を作っていたら、本人だけ「5時半になったから」と帰ってしまった。

   ◇常識はずれのメール

   ・課長が「頼みたい仕事がある」といったら、「あとでメールで送ってください」。話してもメモをとらない。風邪で休むという連絡も同僚にメール。

   ・クレームへの謝罪文を送らせたら、顔文字だった。

   ◇自分が嫌なことは断る

   ・ 書類の整理など「私らしくない」と拒否。

   ・ 上司から「飲みにいこう」と誘われたら、「数日前にいってもらわないと、心の準備ができないので、アポをとって」と帰ってしまった。

   ◇わが道をゆく

   ・ 取引先との打ち合わせでの飲み物、みな「コーヒー」という中で、「クリームソーダ」。

   ・ランチミーティングで、あと片付けをしない。「どうして手伝わない？」「手伝ってと言わなかったじゃない」

   加藤浩次も「すべて一緒ではないでしょうが、上司と飲みにいくのなんか？」

   渡邊美樹は、「飲みにいくには、なんか理由があるはず。飲みにケーションじゃないけど、いってほしいですね。きのうも90人と話をしましたが、いまの新人はいい」

   テリー伊藤は、「あのビデオのシーンのあと、どうしたのか。こいつダメだと思わずに、面白がるといい。クリームソーダだって、『お前またクリームソーダか』といえば、面白がられる」

   さすがテリーは飛んでる。上司の方も試されているわけだからね。