銀行の慢性的人手不足「深刻」 人材確保に一般職廃止が広がる

「スキル身に付け他の銀行へ転職」を危惧

   銀行の派遣社員も、人材派遣会社で一定程度の研修を受けて銀行に送られる。銀行の派遣行員の多くは、銀行の関連会社である人材派遣会社に所属する。大学を卒業して銀行に入行。結婚などで一たん退職し、子育てにメドがついて生活が落ち着いてから銀行に「復帰」するといった女性だ。大手地銀の幹部は「仕事によっては銀行員でなければダメというものもありますが、基本的には人様のお金を扱うのでやはり信用と経験を重視します」と話す。それゆえ、「以前、○×銀行でテラーでした」という女性は少なくない。

   銀行がこれまで派遣会社に人材を振り向けてきたのは、人件費を抑えられたからだ。ところが、研修を積んで高いスキルを身に付けさせるというのであれば、「本体で雇用してもあまり変わらないし、まして最近は業績を連結ベースでみるので、人材派遣の子会社がコストアップしては元も子もない」（地銀幹部）。厄介なのはせっかく研修したのに、スキルだけ身につけて他の銀行へ移籍されるリスクだ。派遣社員では拘束力が弱い。であれば、銀行本体で「責任」をもって研修して、働いてもらったほうがいい、というわけだ。