「正社員の採用は2年連続で約5割の企業が予定していない」――。就職活動中の学生らにショッキングなこんなデータが民間調査会社「帝国データバンク」から発表された。2008年秋のリーマン・ショックをきっかけとする世界不況で就職戦線は一転。2010年度の採用でも企業が採用を抑制する「就職氷河期」が続くとみられる。もっとも、景気は09年春に最悪期を脱したとみられ、金融機関や電機メーカーなど大手のリーディングカンパニーの間では2011年春の新卒採用を増やす企業もあり、明るい兆しも見え始めた。09年度の45．9％からさらに1．6ポイント悪化帝国データバンクによると、調査は全国2万1750社を対象に2月中下旬にアンケート形式で行い、1万624社が回答（回答率48．8％）した。回答した企業のうち、2010年度（10年4月～11年3月入社）に正社員（新卒・中途入社）を「採用する予定がない」と答えたのは5050社で47．5％だった。これはリーマン・ショックの直撃を受けた09年度の45．9％から1．6ポイント悪化し、同社が調査を始めた05年2月以降、過去6回の調査では最悪の結果となった。かつて「戦後最長の景気回復」が続いていた05年度の「採用予定なし」は21．2％に過ぎず、06年度は25．5％、07年度は25．2％と、雇用環境は落ち着いていたが、リーマン・ショックを機に企業側が採用抑制に転じたのがわかる。業界別で「採用予定なし」の割合が高いのは、不動産業の62．0％、卸売業の55．7％で、「正社員採用の厳しさが際立った」という。企業側からは「景気回復の見通しがはっきりしない中、新規採用は望めない」（福岡県の運輸・倉庫業）、「現在の雇用を守るので精一杯」（鳥取県の化学品製造業）などの声が漏れた。派遣やパート・アルバイトなど非正規社員も厳しい正社員だけでなく、派遣やパート・アルバイトなど非正規社員の雇用も厳しい。帝国データの調査で、非正規社員の「採用予定はない」と答えたのは6056社で57．0％と、こちらも2年連続で6割近くに上った。しかし、ここに来て、新規採用を増やすと表明する大企業も相次いでいる。金融機関の中では、三菱東京UFJ銀行が2011年春の新卒採用を今春に比べ約3割増の850人にする方針という。大和証券グループは同じく4割増の490人にする計画という。景気に敏感な金融機関が新卒採用を増やすのは、リーマン・ショックによる金融危機が遠のき、経営環境が改善しているからに他ならない。このほか、メーカーでは富士通が2011年春の新卒採用を10年春見込みに比べて約23％増の540人にすると発表。NECは今春比で3倍の300人に増やすと発表した。トヨタ自動車は2009年10月に採用し、4月に契約期限を迎える期間従業員約1000人について、希望者は雇用期間を延長するという。景気の先行きは不透明だが、明るい兆しが見えているのは間違いなさそうだ。
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