「会社にイケメンは必要」が女性社員の8割超 「仕事へのモチベーションが上がる」

「性格イケメン」は、女性にとって「働きやすさ」につながる

   勤務先にイケメンがいるという女性社員に、どのような点が「イケメン」だと思うか聞いたところ、「顔がかっこいい」が79.8％でダントツの1位。「笑顔が素敵」が42.7％で続き、「顔」への項目に票が集まった。

   年代別の上位をみると、20歳代は「顔がカッコいい」が他の大きく差をつける一方、外見以外の要素である「仕事ができる」が4位に入った。

   30歳代は「顔がかっこいい」に次いで「清潔感がある」が2位にあがっている。40歳代は、他の年代ではトップ5圏外の「礼儀正しい」が5位に付けた。

   女性社員に「イケメン」だと思った瞬間について聞くと、

「重い荷物をサッと持ってくれたこと」（35歳）
「周りの人への心くばりができるところ」（41歳）
「仕事の指示が的確で、ミスっても怒らずフォローしてくれる」（26歳）
「カッコいいのに気どらず、誰に対しても優しい」（32歳）

など、さりげない気配りができる姿や人づき合いが上手なことが、「イケメン」の要素と考えているようだ。

   とはいえ、「イケメン」というと外見にとらわれがちだが、最近では「イケメンエピソード」や「イケメンなふるまい」「性格イケメン」など、内面や行動が男性らしく紳士的といった意味合いでも使われるようになってきたとされる。

   ESSPRIDEは「イケメンは企業の救世主」という。今回の調査では「『顔がカッコいい』だけではなく、『仕事ができること』『清潔感があること』『礼儀正しいこと』がイケメンの要素であることがわかりました。男性社員は心がけ次第で『イケメン』になれるということです」としている。

   また、職場の問題に詳しい労働ジャーナリストの小林美希氏は、「多くの、各年代の人が働く職場にあって、仕事ぶりだけでなく、マナーや気配りなど、社会人として高く評価されている男性社員がいることが、女性の働きやすさにもつながります」と指摘。ハラスメントの排除や法令順守にも効果が見込めるとみている。

   外見だけでない、「性格イケメンが増えればいいですね」と話す。