タレントの国分太一が、「重大なコンプライアンス違反」があったということで、芸能活動を無期限休止することになった。
具体的になにがあったのか、いま一つはっきりしないが、職場でのハラスメントやコンプライアンスに対する意識は高まってはいるものの、一方で問題に気がついていても周囲が「見て見ぬふり」をすることも広がっていて、効果のある解決策がとられていない実態が各種調査ではっきりしている。
-
職場でのハラスメント、「見て見ぬふり」が広がっている？ -
パーソルキャリア「Job総研」プレスリリースより
ハラスメント被害者の8割以上が退職に向かう
求人情報・転職サイト「doda」などを運営している「パーソルキャリア」の調査機関「Job総研」が行った「2025年ハラスメント実態調査」によると、55.1％の人が職場でハラスメント被害の経験があると回答していて、その7割がパワハラ、3割がモラハラ、セクハラも2割以上あった。
しかも、ほとんどが有効な対策が取られず、8割以上が退職したり、退職を検討したりしていた。
なぜ泣き寝入りが横行しているのか。見て見ぬふりをされてしまうからだ。同じ調査で、職場ハラスメントを黙認した経験を聞くと、「ある」が64％、とくに40代は76.3％が知らんふりをしていた。中間管理職の多くが、「自分の部署のトラブルはなかったことにしたい」と考えているのかもしれない。