社内の評価と社外の評価は同じではない
社内の評価と社外の評価は同じではない――。
会社で高く評価されている人が、必ずしも社外でも同じように評価されるとは限りません。
社内では、過去の実績や人間関係、所属部門の重要性なども含めて評価されます。長く在籍していることで、社内の事情に詳しいこと自体が強みになる場合もあります。
一方、社外では、その会社特有の事情に詳しいだけでは十分ではありません。
別の会社や業界でも再現できる能力なのか。環境やメンバーが変わっても成果を出せるのか。これまでの経験を、他の組織でも応用できる形で説明できるのか。そうした点が問われます。
これは転職を考えている人だけの問題ではありません。
一つの会社で働き続けるとしても、事業再編、組織変更、役職定年、出向などによって、現在の立場が変わる可能性はあります。生成AIの普及をはじめ、仕事の進め方も急速に変化しています。今の役割や評価が、この先もそのまま続くとは限りません。
だからこそ、会社の中で評価されることに加えて、社外でも通用する強みを意識する必要があります。