2018年 8月 20日 (月)

中途採用に特化した「適性検査」ネットで実施

印刷

   リクルートマネジメントソリューションズは2009年2月3日、企業の中途採用試験で使う適性検査サービスを開始した。中途採用の応募者の指向をはかり、企業とのミスマッチを防ぐのがねらい。中途採用に特化したSPIサービスは、同社で初めてという。

   新サービス「SPI2Career」では、基礎能力や性格の判断に加え、転職者の仕事に対する志向を測定する。検査はWeb上で実施するため、応募者は自宅などインターネット環境があればどこでも受検できる。採用担当者は検査結果をインターネットでダウンロードして、面接や選考に活用することができる。

   従来の新卒採用の適性検査では、ポテンシャルを重視して基礎能力や性格を把握することに主眼が置かれていたが、中途採用向けの新サービスでは、実践的能力や指向といった「経験的な要素」もチェックできるようになった。

   リクルートマネジメントソリューションズの広報担当者は、

「中途採用は難しいと嘆く人事担当者は以前から多かったが、中途採用に特化したSPI2を活用することで、企業にあった人材を確保することができる」

と話している。

今すぐ無料会員に登録して、コメントを書き込もう!

注目情報

PR
J-CAST会社ウォッチ会員向けセミナー
しごとの学校
  • 【限定30名】スマホでわかるGDPR入門セミナー~あなたの会社、準備は大丈夫ですか?~

  • 企業承継と相続対策セミナー弁護士は見た!「社長が認知症に!? 悲惨な現実と対応策」

  • 「"無期転換ルール" あなたの会社は大丈夫?」 ~これからでもできる!企業のリスク回避術~

  • 追悼
    J-CASTニュースをフォローして
    最新情報をチェック
    電子書籍 フジ三太郎とサトウサンペイ 好評発売中