ライオン『バファリンかぜEX』現代人応援プロジェクトが、全国の20～50代の働く男女1000人を対象に調査したところ、「風邪をひいても翌日会社を休めない」と答えた人は64.1％にものぼったという。会社の同僚や上司、部下がどのくらいの熱があったら「会社を休んでも仕方がない」と思うかという質問には、平均が「37.9度」に。38度に満たない発熱では、ひそかに「そんな程度で休むなよ」と思われているのかもしれない。安月給なら休みやすくてよいはずだが同僚のまなざしは意外と冷たい平熱は人によって異なるし、体調の良し悪しは体温だけでは判断できない。38度以上にならなければ会社を休めないというのも、厳しすぎる気がする。ネット上には「どんな人なら、風邪で気兼ねなく会社を休めるか」について、いろいろな意見が見られる。労働者の権利が充実しているヨーロッパの企業では、通常の有給休暇のほかに、体調不良の際に使える「シックリーブ（病欠）」という制度があるらしい。かといって海外企業であれば、日本企業より休みやすいとは限らず、「盲腸を薬で散らして働く。そうやって自分の地位を築く」といった働き方を強いられる人もいるようだ。特に高給のエグゼクティブ職であれば、「風邪を引いたからできませんでした」と言い訳はできないのだろう。一方で、年収の低い層の場合はどうか。海外では「子どもの野球大会があれば誰も来ない」職場もあるようだが、日本では高給層よりさらに休みにくいという怨嗟の声も。「非正規は40度超えだろうとギリギリの人員で現場まわしているから、タクシーで日給の倍かかってでも出社しないと、現場が破綻そして即解雇なんだよ」給与が低い分、休みには寛容になってくれてもよいものだが、実態は逆らしい。しかし、明らかに体調が悪いのに無理して出社しても、能率は上がらないし、同僚にうつしてしまうおそれもある。それでも出社しなければならない理由について、「そら『風邪ぐらいで休むな』とか言われたら、腹いせに風邪うつしに会社に行くわな」と自嘲気味に語る人もいた。
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