ローソン、12年ぶりにベア実施 3000円アップ

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   ローソンは、2014年春闘の労使交渉で社員の基本給を月額3000円引き上げるベースアップを実施することを決めた。会社側が、3月9日の交渉で満額回答することを組合側に伝えた。ベア実施は2002年以来、12年ぶり。

   同社の労働組合は基本給を1%、月額で3000円を引き上げるベースアップを会社側に要求していた。

   同社は14年2月期の営業利益が過去最高を更新する見通し。業績好調のため賃金引き上げで士気を高める。13年は20~40代の社員を対象に一時金として「特別手当」を支給し、年収ベースで約3%引き上げている。今年も同様の手当を支給する方針。

   自動車や電機などの製造業でベースアップの動きが相次ぐなか、流通業にも広がりそうだ。

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