「降格＆部下昇進」で恥辱を与える 人事ターミネーターからの「お達し」

大概の人はたえかねて辞めていく

   その際は、相手に心理的な打撃を与えるために、ドラスティックな人事がなされる場合が多いという。

「部下を昇進させ、その上司を降格させるなどしてひっくり返し、元上司に恥辱を与えるなど、良くある話です」

   役職を取り上げられてしまっては、当然、給料もダウンする。

「日本では、一気に給料を半分程度にすることは法的に禁止されており、激変緩和措置といって、数年かけて半分にしていきますが、その途中で、大概の人は恥辱と居づらさにたえかねて辞めていきます」（同）

   あるいはヒラ社員をターミネートする場合は、その上司に、その人材を村八分にするように、人事からお達しがくるという。

「あの部下の提案を全部潰しなさいとか、無視しろとか小学生のイジメなみのことをしなければいけない。
   部下に酷い態度をとるのが嫌で辞めていく上司もいるほどです」（同）

   まさに、ターミネーター（相手の息の根を止める者）だ。（佐藤留美）